Chi è e cosa fa il Datore di Lavoro RSPP?

Secondo il Testo Unico sulla sicurezza, il Datore di Lavoro è “il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa”.

Il Datore di Lavoro RSPP è quindi il Datore di Lavoro che assume personalmente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

Quando il datore di lavoro può svolgere il ruolo di RSPP?

Secondo la normativa (art. 34 Decreto Legislativo 81/08), il Datore di Lavoro può svolgere il ruolo di RSPP nei seguenti casi:

• Datori di lavoro di aziende artigiane fino a 30 addetti;
• Datori di lavoro di aziende industriali fino a 30 addetti (sono escluse le attività di cui all'Art.1 del D.Lgs. 334/99 - Normativa SEVESO: aziende soggette all'obbligo di dichiarazione o notifica, centrali termoelettriche, impianti o laboratori nucleari, aziende estrattive ed altre attività minerarie, per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri, munizioni, strutture di ricovero pubbliche e/o private);
• Datori di lavoro di aziende agricole e zootecniche fino a 10 addetti;
• Datori di lavoro di aziende della pesca fino a 20 addetti;
• Datori di lavoro di altre aziende fino a 200 addetti.

Che formazione deve fare il Datore di Lavoro RSPP?

Il Datore di Lavoro che assume il ruolo di RSPP deve obbligatoriamente partecipare a specifici corsi di formazione articolati in moduli di durata diversa a seconda del livello di rischio aziendale.

Il precedente Accordo Stato-Regioni prevedeva:

• Basso rischio: 16 ore
• Medio rischio: 32 ore
• Alto rischio: 48 ore

Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 modifica in modo sostanziale la struttura della formazione del Datore di Lavoro RSPP, superando la rigida distinzione basata esclusivamente sul livello di rischio e introducendo:

• una struttura modulare più articolata, comune a tutti i datori di lavoro
• una parte normativa/gestionale obbligatoria
• una parte tecnica e organizzativa calibrata sui rischi effettivi aziendali
• maggiore integrazione con la valutazione dei rischi (DVR)

Conseguenza operativa:
La durata complessiva non è più rigidamente standardizzata solo per classi di rischio, ma è definita in funzione dei contenuti e delle specificità aziendali, pur mantenendo riferimenti minimi stabiliti dall’Accordo.

Quali corsi di aggiornamento deve svolgere il DLSPP?

Il Datore di Lavoro RSPP deve partecipare, con cadenza quinquennale, a specifici corsi di aggiornamento.

Il precedente Accordo prevedeva:

• Basso rischio: 6 ore
• Medio rischio: 10 ore
• Alto rischio: 14 ore

Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 supera anche in questo caso la rigida classificazione per rischio, prevedendo:

• un aggiornamento quinquennale con contenuti obbligatori comuni
• maggiore focalizzazione su:
  • evoluzioni normative
  • aggiornamenti organizzativi
  • nuovi rischi (es. tecnologici e digitali)
  • analisi di casi pratici

Principio introdotto nel 2025:
l’aggiornamento deve essere effettivamente coerente con l’evoluzione del contesto aziendale, non solo formalmente svolto.