RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE MODULO “C” PER R.S.P.P
(Durata: Corso di 24 ore + simulazione finale)
Date delle lezioni del corso:
DATA
ORA
giovedì 19 APRILE 2012
Ore 9:00-19.00
giovedì 26 APRILE 2012
Ore 9:00-19.00
giovedì 3 MAGGIO 2012
Ore 9:00-19.00
CORSO RSPP- MODULO C
Costituisce corso di specializzazione (per le sole funzioni di RSPP), affronta argomenti di natura ergonomica e psico-sociale, di organizzazione e gestione amministrativa, di comunicazione aziendale e di relazioni sindacali. La sua durata è di 24 ore. Valutazione: si articola in verifiche intermedie e verifiche finali (colloquio) Attestato: è rilasciato un attestato di frequenza con verifica dell'apprendimento Credito Formativo: vale per qualsiasi macrosettore e costituisce Credito Formativo permanente. PROGRAMMA: Modulo 1 L’approccio alla prevenzione attraverso il D.Lgs. 81/08 La valutazione del rischio come: • a) processo di pianificazione della prevenzione • b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi • c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi. • Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)
Modulo 2 Organizzazione e sistemi di gestione • Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e e confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.) • Il processo del miglioramento continuo
Modulo 3 Relazioni e Comunicazione • Il sistema delle relazioni e della comunicazione • Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.. • Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro • Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica • Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
Modulo 4 Rischi di natura ergonomia • L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature • L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale • L’organizzazione come sistema: princìpi e proprietà dei sistemi Rischi di natura psicosociale • Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn –out • Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute • Strumenti, metodi e misure di prevenzione • Analisi dei bisogni didattici
Modulo 5 Ruolo dell’Informazione Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda • Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro • Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.) Simulazione visiva di modelli ed esempi (filmati,video,ecc)
Modulo 6 Ruolo dell’Informazione e della formazione Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro • Modelli circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc • Elementi di progettazione didattica • analisi dei fabbisogni • definizione degli obiettivi didattici • scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi • metodologie didattiche • sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda
• Test finale di verifica dell’apprendimento • Simulazione finale di verifica dell’apprendimento Aspetti metodologici e organizzativi:
Finalità del corso Il corso vuole fornire a coloro che intendo intraprendere il percorso di responsabile e addetto del servizio di prevenzione e protezione le conoscenze di base sulla sicurezza e salute nei luogo di lavoro in applicazione della normativa vigente.
Riferimenti normativi Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, n. 81, art.32; Decreto Stato-Regioni 26 Gennaio 2006, punto 2.4.2
Destinatari Tutti i lavoratori e i consulenti, nel settore privato e pubblico, con qualsiasi tipologia di contratto (fisso, progetto, temporale, atipico).
Metodologia II percorso formativo è caratterizzato da una metodologia didattica basata sulle vigenti indicazioni normative.
Registro È stato predisposto un Registro delle presenze per ogni lezione del corso sul quale ogni partecipante apporrà la propria firma in entrata e in uscita.
Assenze Le assenze per i corsi in aula non possono essere superiori al 10% del monte ore complessivo del corso.
Docenti Tutti i docenti del corso hanno una formazione e competenze pluriennali in relazione alle tematiche della salute e sicurezza sul lavoro.
Dispense Ad ogni partecipante dei corsi in aula verranno consegnate dispense cartacee, contenenti documenti di utilizzo e di lettura utili a completare la formazione conseguita. Il materiale costituisce, altresì, una concreta possibilità di consultazione costante e di continuo aggiornamento.
Verifiche e Valutazione Il corso si conclude con una simulazione finale di verifica dell’apprendimento.
Attestato Al termine del corso verrà consegnato l’Attestato individuale ad ogni partecipante, valido su tutto il territorio nazionale.
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