LA GESTIONE DEI NEAR MISS IN AZIENDA

Finalità del corso per ASPP - Aggiornamenti

Il corso è un aggiornamento indirizzato trasversalmente a tutti i soggetti interessati
all’indagine dei «near miss».

Destinatari

ASPP, RSPP, Formatori e RLS

Riferimenti normativi

D. Lgs. 81/08 e s.m.i., Accordo Stato-Regioni 7 Luglio 2016 e D.I. 6 Marzo 2013.

Programma del corso per ASPP - Aggiornamenti

- Presentazione del corso
- Presentazione docenti e partecipanti
- Patto d’aula
- Potenziale incidente, quasi incidente e incidente
- Near miss
- L’attenzione sul near miss
- Indagine sul near miss
- RCA – Analisi delle cause radice
- I motivi dell’indagine
- Raccogliere i dati
- I setting
- Test di verifica dell’apprendimento
- Test di gradimento

Durata del corso per ASPP - Aggiornamenti

Questo corso ha una durata di 4 ore.

Informazioni aggiuntive

Con il termine NEAR MISS si indicano tutti quegli eventi potenzialmente pericolosi che, per il crearsi di situazioni fortuite, non causano danno a persone o a cose. L'analisi degli "Incidenti mancati" porta ad un miglioramento delle procedure di sicurezza e ad una conseguente diminuzione della possibilità di eventi dannosi.
L’analisi del near miss serve quindi ad implementare le procedure della sicurezza operativa al fine di ridurre in modo sostanziale il loro numero, e conseguentemente anche il numero degli infortuni. L’analisi del near miss, infatti, conduce alla ricerca delle cause, al miglioramento dell’organizzazione, all’integrazione dei DPI, all’implementazione delle procedure operative, all’ottimizzazione dei luoghi di lavoro. Come chiaramente espresso all’Art. 20 del D. Lgs 81/08: “Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro". Nel prendersi cura è riassunta quindi l’espressione della cultura della sicurezza, che esiste esclusivamente quando percepita in modo attivo e non passivo dal lavoratore, strettamente connessa al senso di responsabilità personale di ognuno, in qualsiasi ambito lavorativo.

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