A chi è rivolto il corso di formazione lavoratori?

I corsi di formazione lavoratori sono rivolti alle persone che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolgono un’attività lavorativa presso l’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere una professione, esclusi gli addetti ai servizi domiciliari e familiari (articolo 2 del Decreto Legislativo 81/2008).

Rientrano quindi in questa categoria dunque anche: il volontario che effettua il servizio civile; il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento; l'allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, incluse le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l'allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione.

Quando è obbligatoria la formazione dei lavoratori?

La formazione dei lavoratori sulla sicurezza sul lavoro è sempre obbligatoria in ogni azienda di qualsiasi settore in cui sia presente un lavoratore.

Il Decreto Legislativo 81/2008 affida al datore di lavoro l’obbligo di fornire a tutti i lavoratori una formazione adeguata sui rischi lavorativi e le misure di sicurezza aziendali.

L’Accordo Stato-Regioni del 21/12/11 stabiliva che i lavoratori dovessero ricevere una formazione articolata in formazione generale e formazione specifica.

Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 conferma tale struttura, rafforzando tuttavia il principio che la formazione specifica debba essere strettamente coerente con i rischi effettivamente individuati nel DVR e con la mansione svolta.

• Formazione generale: modulo unico per tutte le tipologie di aziende, in cui vengono illustrati i concetti di rischio, danno, prevenzione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni, organi di vigilanza, controllo e assistenza.
• Formazione specifica: modulo di durata e contenuti variabili a seconda dei rischi della mansione svolta dal lavoratore e del settore dell’azienda, con obbligo rafforzato di coerenza rispetto alla valutazione dei rischi e maggiore attenzione agli aspetti pratici e contestualizzati.

Quanto dura la formazione generale dei lavoratori?

Il corso di formazione generale dei lavoratori deve avere una durata minima di 4 ore ed è unico per tutte le tipologie di aziende e lavoratori.

Quanto dura la formazione specifica dei lavoratori?

Il corso di formazione specifica dei lavoratori, aggiuntivo rispetto alla formazione generale, ha una durata variabile a seconda del settore di rischio:

• Rischio basso: 4 ore (erogabile anche in eLearning)
• Rischio medio: 8 ore
• Rischio alto: 12 ore

Novità: maggiore vincolo di coerenza tra contenuti formativi, mansione e DVR, con controlli ispettivi più stringenti.

Quando deve avvenire la formazione dei lavoratori?

La formazione sulla sicurezza deve essere svolta prima dell’inizio delle attività lavorative e prima che il lavoratore venga adibito alla sua mansione.

L’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011, sostituito dall’Accordo Stato regioni del 17 aprile 2025, consentiva di completare il percorso formativo entro 60 giorni dall’assunzione. Il nuovo Accordo 2025, invece, non contiene più tale possibilità e impone chiaramente che il lavoratore riceva la formazione prima di essere adibito alla sua mansione.

Quando va ripetuta la formazione dei lavoratori?

La formazione dei lavoratori va ripetuta ogni 5 anni tramite la partecipazione ad un corso di aggiornamento della durata di 6 ore sui seguenti argomenti:

• Approfondimenti giuridico-normativi;
• Aggiornamenti sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori;
• Aggiornamenti sull’organizzazione della sicurezza aziendale;
• Fonti di rischio e misure di prevenzione.

L’aggiornamento quinquennale dei lavoratori può essere svolto in modalità eLearning.

Integrazione 2025: maggiore attenzione a rischi emergenti, evoluzioni organizzative e casi pratici aziendali. 

È possibile svolgere la formazione dei lavoratori in eLearning?

L’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 prevedeva che potessero essere svolti in eLearning esclusivamente i seguenti corsi per lavoratori:

• formazione generale lavoratori;
• formazione specifica Rischio basso;
• aggiornamento quinquennale.

Il Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 conferma tali ambiti, introducendo tuttavia requisiti più stringenti per la formazione in modalità eLearning, tra cui:

• tracciabilità completa delle attività formative;
• verifica strutturata dell’apprendimento;
• presenza di tutor qualificato;
• sistemi di controllo dell’effettiva partecipazione.

Gli altri corsi possono essere svolti esclusivamente in modalità d'aula o con modalità sincrone equiparate, con particolare riferimento alle attività che richiedono addestramento pratico.