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RSPP - DATORE DI LAVORO

Datore di lavoro che svolge i compiti di R.S.P.P. (D.Lgs. 81/2008 - Stato-Regioni 26/01/2006)

Dettagli del corso

Categoria:	RSPP » RSPP - Formazione base
Codice:	AUGE01 - Inizio: 15/09/2011 - Fine: 20/09/2011 - Sede: Genova (Città)

Date delle lezioni del corso:

DATA	ORA
Giovedì 15 settembre 2011	Ore 09:00 - 13.00
Venerdì 16 settembre 2011	Ore 09:00 - 13.00
Martedì 20 settembre 2011	Ore 09:00 - 13:00 14:00-18.00

Durata : 16 ore (3 incontri)

Finalità del corso
Fornire un’adeguata e specifica formazione al Datore di lavoro RSPP in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.

Destinatari
Datori di lavoro che assumono direttamente i compiti di RSPP in:

1. Aziende artigiane e industriali [1] fino a 30 addetti
2. Aziende agricole e zootecniche fino a 30 addetti [2]
3. Aziende della pesca fino a 20 addetti
4. Altre aziende fino a 200 addetti
[1] Escluse le aziende industriali di cui all'articolo 1 del d.P.R. 17 maggio 1988, n. 175, e successive modifiche, soggette all'obbligo di dichiarazione o notifica ai sensi degli articoli 4 e 6 del decreto stesso, le centrali termoelettriche, gli impianti ed i laboratori nucleari, le aziende estrattive ed altre attività minerarie, le aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni, le strutture di ricovero e cura sia pubbliche sia private.
[2] Addetti assunti a tempo indeterminato.
Oltre a ciò ci sono alcuni casi nei quali il Datore di Lavoro non può svolgere direttamente il compito di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (art. 31, comma 6 del D.Lgs. 81/2008) che sono:
a) nelle aziende industriali di cui all'articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334, e successive modificazioni, soggette all'obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli articoli 6 e 8 del medesimo decreto;
b) nelle centrali termoelettriche;
c) negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni;
d) nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni;
e) nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori;
f) nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori;
g) nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori.

Riferimenti normativi
Decreto Legislativo coordinato 81/2008 e 106/2009, art. 34, comma 2.

Programma del corso

Aspetti giuridici

Il quadro normativo in materia di sicurezza dei lavoratori

Le Responsabilità civili e penali

L’organizzazione aziendale per la gestione della sicurezza: le figure coinvolte, obblighi, mansioni, responsabilità

I rapporti con i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

Gli organi di vigilanza e controllo

I rapporti con le aziende

La tutela assicurativa

Assicurazione dei lavoratori

Il registro, la denuncia e la statistica degli infortuni

La valutazione dei rischi e le misure di prevenzione

Criteri e strumenti per la individuazione e valutazione dei rischi

Rischi per la sicurezza

Rischi per la salute

Rischi trasversali

La valutazione del rischio

Lavori svolti o affidati in regime di appalto

Misure di prevenzione e protezione collettiva

I dispositivi di protezione individuale

La segnaletica

L'informazione e la formazione dei lavoratori

La prevenzione incendi e la gestione dell’emergenza

Normativa fondamentale di prevenzione incendi

L’organizzazione della squadra per la gestione delle emergenze

La gestione dell’emergenza

Il piano di evacuazione

La sorveglianza sanitaria

La prevenzione sanitaria e la nomina del medico competente.

Rischi chimici, fisici, biologici e cancerogeni

Simulazione finale e test di verifica apprendimento

Garanzie sulla Formazione

Tutor a disposizione per 30 giorni dalla data di fine corso per chiarimenti normativi e di corretta applicazione di quanto appreso.

Possibilità di recuperare gratuitamente lezioni perse nel caso di assenza giustificata o in caso di eventuali incertezze sull'apprendimento.

Formazione gratuita del sostituto della persona formata in caso di cessazione del rapporto di lavoro entro un anno dalla conclusione del corso effettuato presso la ns. struttura (inserimento in corso organizzato a calendario da CPS).

Aspetti metodologici e organizzativi:

Metodologia
Il percorso formativo è caratterizzato da una metodologia didattica basata sulle vigenti indicazioni normative.

Registro
È stato predisposto un Registro delle presenze per ogni lezione del corso sul quale ogni partecipante apporrà la propria firma.

Durata del corso
I corsi prevedono una durata predeterminata al momento dell'acquisto, definita dalle date di svolgimento.

Assenze
Le assenze per i corsi in aula non possono essere superiori al 10% del monte ore complessivo del corso, pena il mancato conseguimento dell'attestato e l'obbligo di rifare il corso dall'inizio.

Docenti
Tutti i docenti del corso hanno una formazione e competenze pluriennali in relazione alle tematiche della salute e sicurezza sul lavoro.

Dispense
Ad ogni partecipante dei corsi in aula verranno consegnate dispense, contenenti documenti di utilizzo e di lettura utili a completare la formazione conseguita.

Verifiche e Valutazione
Il corso si conclude con una simulazione finale di verifica dell’apprendimento. La valutazione del corso sarà espressa dalla media della somma del voto medio conseguito nei test presenti nelle singole lezioni, sommato al voto conseguito nella simulazione finale, per determinare la valutazione di efficacia complessiva del corso. Al termine del corso un apposito questionario di gradimento verrà proposto per la valutazione finale da parte dei partecipanti affinché possano esprimere un giudizio sui diversi aspetti del corso appena concluso.

Attestato
Al termine del corso verrà consegnato l’Attestato individuale ad ogni partecipante, valido su tutto il territorio nazionale.

Archivio generale della formazione
Tutti i documenti del corso, programma, registro con firme degli utenti, lezioni, test di verifica nonché la copia dell’Attestato saranno conservati nell’archivio della formazione dell'azienda organizzatrice del corso quale documentazione della formazione avvenuta.

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