Catalogo Corsi in Aula

MODULO C CORSO PER RSPP

CORSO PER RSPP 24 ore

Corso di formazione

Prezzo IVA esclusa:

450,00 €

Iscrivi i partecipanti al corso:

Edizione del 12/11/2014 a Monza-Brianza

È scaduto il termine per poter acquistare questo corso.

Date: 12/11/2014 20/11/2014

Data:Orario:
Mercoledì 12 Novembre 2014Dalle 09:00 alle 13:00 - Dalle 14:00 alle 18:00
Mercoledì 19 Novembre 2014Dalle 09:00 alle 13:00 - Dalle 14:00 alle 18:00
Giovedì 20 Novembre 2014Dalle 09:00 alle 13:00 - Dalle 14:00 alle 18:00

Il corso inzia il 12/11/2014 e termina il 20/11/2014.

Edizioni di questo corso:

Dettagli del corso:

Categoria:RSPP » RSPP - Formazione base
Durata:24 ore
Codice:AUOM12
Regione:Lombardia
Città:Monza-Brianza
Aula di:Agrate Brianza

Descrizione del corso:

Finalità del corso per RSPP - Formazione base

Il corso vuole fornire a coloro che intendo intraprendere il percorso di responsabile del servizio di prevenzione e protezione le conoscenze di base sulla sicurezza e salute nei luogo di lavoro in applicazione della normativa vigente.

Destinatari

Tutti i lavoratori e i consulenti di aziende dei settori privato e pubblico.

Riferimenti normativi

Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, n. 81, art.32; Accordo Stato-Regioni 07 Luglio 2016, Allegato A, punto 6.3.

Programma del corso per RSPP - Formazione base

UNITÀ DIDATTICA C1 – 8 ore
• Presentazione e apertura del corso
- Gli obiettivi didattici del Modulo.
- L’articolazione del corso in termini di programmazione.
- Le metodologie impiegate.
- Il ruolo e la partecipazione dello staff.
- Le informazioni organizzative.
- Presentazione dei partecipanti.

• Ruolo dell’informazione e della formazione
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee).
- Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.
- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
- Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.).
- La formazione: il concetto di apprendimento.
- Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia.
- Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

UNITÀ DIDATTICA C2 – 8 ore
• Organizzazione e sistemi di gestione
- La valutazione del rischio come:
a) processo di pianificazione della prevenzione;
b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
- Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.).
- Il processo del miglioramento continuo.
- Organizzazione e gestione integrata:
a) sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001);
b) procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014);
c) attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);
d) programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
- La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/2007).

UNITÀ DIDATTICA C3 – 4 ore
• Il sistema delle relazioni e della comunicazione
- Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
- Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni.
- Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
- Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.
- Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.
- La rete di comunicazione in azienda.
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
- Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.
- Attività post-riunione.
- La percezione individuale dei rischi.

• Aspetti sindacali
- Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.
- Art. 9 della legge n. 300/1970.
- Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali.
- Criticità e punti di forza.

UNITÀ DIDATTICA C4 – 4 ore
• Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato
- Cultura della sicurezza:
a) analisi del clima aziendale;
b) elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
- Benessere organizzativo:
a) motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
b) fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
- Team building:
a) aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

Durata del corso per RSPP - Formazione base

Questo corso ha una durata di 24 ore.


Commenti degli utenti


Nessun commento è ancora presente.
Inserisci il tuo nome:
Inserisci la tua E-Mail
(solo per ricevere le risposte)
Inserisci il tuo commento: