CORSO RSPP RISCHIO MEDIO
(Durata: Corso di 32 ore + simulazione finale)
Modulo 1MODULO 1. NORMATIVO - giuridico
- sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
- la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
- la "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, della società e delle associazioni, anche prive di responsabilità
giuridica" ex. D.Lgs. n. 231/2001 e s.m.i.
- il sistema istituzionale della prevenzione
- i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità
- il sistema di qualificazione delle imprese
Modulo 2
MODULO 2. GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza
- i criteri e gli strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi
- la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi
- la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori
- il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie)
- i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
- gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera di somministrazione
- il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza
- la gestione della documentazione tecnico amministrativa
- l'organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze
Modulo 3
MODULO 3. TECNICO – individuazione e valutazione dei rischi
- i principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
- il rischio stress lavoro-correlato
- i rischi ricollegabili al genere, all'età e alla provenienza da altri paesi
- i dispositivi di protezione individuale
- la sorveglianza sanitaria
Modulo 4MODULO 4. RELAZIONALE – formazione e consultazione dei lavoratori
- l'informazione, la formazione e l'addestramento
- le tecniche di comunicazione
- il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
- la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
- natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
- test di verifica apprendimento
Modulo 5MODULO 5 – Il sistema di gestione della sicurezza secondo lo standard OHSAS
- Lo standard OHSAS
- Il contenuto della norma
- Identificazione aspetti e rischi
- Obiettivi
- Requisiti legali, legislazione nazionale
- Struttura e responsabilità
- Addestramento
- Comunicazione
- Monitoraggio e misurazione
- Emergenze
- Registrazioni
- Riesame della direzione
- Analisi dei rischi
- Tecniche di audit
Modulo 6MODULO 6 – Introduzione ai modelli organizzativi secondo il modello 231
- Il Governo e Controllo Aziendale nel sistema del D.Lgs 231/01
- Introduzione al Modello Organizzativo e al diritto applicato
- La valutazione del Modello Organizzativo e il ruolo e l'operatività dell'ODV
- L'analisi di rischio degli ambiti 231/01
- Il piano delle attività e verifiche
- La responsabilità amministrativa dell'ente e le figure penalmente responsabili
- Le aree di reato contemplate nel D.lgs 231/01
- Il sistema sanzionatorio e il processo
MODULO 7
La disciplina sanzionatoria
- Sanzioni in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro
- Lettura del D.lgs. 81/08: come imparare a capire le sanzioni collegate a un obbligo normativo
- Il ruolo delle ASL
- I sopralluoghi Ispettivi e gli organi di controllo
- Verbali di contravvenzioni e di prescrizione
- Modalità di pagamento e gestione delle contravvenzioni
- Esempi pratici e risoluzioni di casi concreti
MODULO 8
Le rappresentanze sindacali
- I sindacati: storia e presenza nelle aziende
- Il ruolo del RLS
- Il ruolo delle rappresentanze sindacali in azienda nell'ambito della sicurezza sui luoghi di lavoro
- Il rappresentante per la sicurezza a livello territoriale: obbligo e funzioni all'interno dell'azienda
Aspetti metodologici e organizzativi:
Finalità del corsoIl corso vuole fornire a coloro che intendo intraprendere il percorso di responsabile e addetto del servizio di prevenzione e protezione le conoscenze di base sulla sicurezza e salute nei luogo di lavoro in applicazione della normativa vigente.
Riferimenti normativi
Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, n. 81, art.32; Decreto Stato-Regioni 26 Gennaio 2006, punto 2.4.2
Destinatari
Tutti i lavoratori e i consulenti, nel settore privato e pubblico, con qualsiasi tipologia di contratto (fisso, progetto, temporale, atipico).
Metodologia
Il percorso formativo è caratterizzato da una metodologia didattica basata sulle vigenti indicazioni normative.
Registro
È stato predisposto un Registro delle presenze per ogni lezione del corso sul quale ogni partecipante apporrà la propria firma.
Durata del corso
I corsi prevedono una durata predeterminata al momento dell'acquisto, definita dalle date di svolgimento per i corsi in aula, e dalla data di chiusura corso per i corsi on-line. Non è previsto in nessun caso il dilatamento dei tempi di svolgimento previsti per il singolo corso.
Assenze
Le assenze per i corsi in aula non possono essere superiori al 10% del monte ore complessivo del corso, pena il mancato conseguimento dell'attestato e l'obbligo di rifare il corso dall'inizio.
Docenti
Tutti i docenti del corso hanno una formazione e competenze pluriennali in relazione alle tematiche della salute e
sicurezza sul lavoro.
Dispense
Ad ogni partecipante dei corsi in aula verranno consegnate dispense cartacee, contenenti documenti di utilizzo e di lettura utili a completare la formazione conseguita. Il materiale costituisce, altresì, una concreta possibilità di consultazione costante e di continuo aggiornamento. Il partecipante ai corsi on line trova all'interno del corso tutti i documenti e i materiali di approfondimento.
Verifiche e Valutazione
