CORSO MODULO C PER RSPP

Finalità del corso per RSPP - Formazione base

Il Modulo C deve consentire ai responsabili dei servizi di prevenzione e protezione di acquisire
le conoscenze/abilità relazionali e gestionali per:
1. progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione
dei rischi, anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere
organizzativo;
2. pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza
aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza;
3. utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione
dei vari soggetti del sistema.

Destinatari

RSPP delegati dal datore di lavoro.
Soggetti interessati ad intraprendere l’iter formativo previsto per l’assunzione del ruolo di RSPP.
Requisiti di partecipazione:
1.Comprendere la lingua italiana in modo adeguato conformemente all’articolo 37 comma 13 del D.Lgs 81/08 s.m.i.
2.Essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore,
3. attestati Moduli A e B o laurea esonerante.

Riferimenti normativi

Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, n. 81, art.32; Accordo Stato-Regioni N. 59/CSR del 17/04/2025

Programma del corso per RSPP - Formazione base

Tecniche e metodologie relative all’informazione, alla formazione e all’addestramento
• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione, formazione ed addestramento in azienda
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, avvisi, news, intranet, internet, ecc.).
• Le dinamiche di apprendimento dell’adulto: presentazione e analisi delle principali metodologie didattiche e degli strumenti operativi utilizzati nell’andragogia.
• Le fasi del processo formativo: analisi del fabbisogno e del contesto organizzativo; macro e micro-progettazione (definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie e strumenti didattici); erogazione; valutazione e monitoraggio dei risultati.
• L’addestramento: tecniche (dimostrazioni, simulazioni, esercitazioni pratiche); modalità e verifica; registrazione delle attività.

Organizzazione e sistemi di gestione
• L’organizzazione e la gestione della sicurezza tra legislazione e normativa volontaria Sinergie ed opportunità.
• I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. L’art. 30 del D.lgs. 81/08 e la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.lgs. n. 231/2001). L’efficacia esimente dell’adozione dei modelli e sistemi di gestione della sicurezza (ISO 45001, Linee guida UNI INAIL).
• La struttura di alto livello (HLS) della ISO 45001.
• Il ciclo PCDA di Deming e l’approccio per processi applicato alla organizzazione e gestione della sicurezza.
• Il processo di valutazione dei rischi e la pianificazione degli interventi nell’ambito della ISO 45001.
• Controllo operativo, auditing, riesame e miglioramento continuo.
• Cenni sull’integrazione gestionale della sicurezza (ISO 45001), con i sistemi qualità (ISO 9001) e ambiente (ISO 14001).
• Procedure semplificate per l’implementazione dei Modelli di organizzazione e gestione (MOG): il D.M13/02/2014.
• L’asseverazione dei MOG.
• Vantaggi derivanti dall’adozione dei modelli di organizzazione e gestione.
• Il ruolo manageriale e tecnico del RSPP nell’ambito dei modelli e sistemi di organizzazione e gestione della sicurezza aziendali.

Il sistema delle relazioni e della comunicazione
• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Il sistema di comunicazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• La comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
• Cenni sui metodi, tecniche e strumenti per una comunicazione efficace.
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
• Tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti.

Benessere organizzativo, fattori di natura ergonomica e fattori psicosociali
• Concetto di benessere organizzativo: fattori di natura ergonomica ; fattori psicosociali e stress lavoro correlato; fattori organizzativi e clima aziendale; dinamiche relative a: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto.
• Team building finalizzato al benessere organizzativo.

• Colloquio finale
• Questionario di gradimento

Durata del corso per RSPP - Formazione base

Questo corso ha una durata di 25 ore.

Informazioni aggiuntive

Il corso viene svolto in modalità videoconferenza. Per poter fruire alla Video-Conferenza, è indispensabile avere un PC o tablet, Browser per Internet, Connessione ADSL, Webcam e Microfono. L'utilizzo della telecamera è obbligatorio per il rigore didattico.
Il colloquio finale si terrà a seguito dell'ultima lezione del corso.

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