RETENTION DELLE RISORSE UMANE

Finalità del corso per RSPP - Aggiornamenti

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Destinatari

ReASPP, Dirigenti, Formatori

Riferimenti normativi

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Programma del corso per RSPP - Aggiornamenti

ARGOMENTI
1. Introduzione alla retention delle risorse umane
a. definizione e importanza della retention
b. impatto del turnover su produttività e costi
c. tendenze attuali e future nella gestione della retention
2. Analisi delle cause del turnover
a. classificazione delle tipologie di turnover: volontario,
involontario, funzionale, disfunzionale
b. strumenti per l’analisi delle cause del turnover: survey,
interviste, focus group
c. identificazione dei fattori che influenzano il turnover:
ambiente di lavoro, cultura aziendale, opportunità di crescita
3. Analisi del clima e della cultura organizzativa
a. metodi per valutare il clima aziendale: survey, osservazione,
feedback
b. iniziative per migliorare la cultura organizzativa e aumentare
il coinvolgimento dei dipendenti
4. Engagement e coinvolgimento dei dipendenti
a. strategie per migliorare l’engagement: riconoscimento,
partecipazione, empowerment
b. tecniche per misurare l’engagement e analizzare i risultati
c. iniziative per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti
nei processi aziendali
5. Performance e gestione del feedback
a. implementazione di sistemi di valutazione della performance
efficaci
b. tecniche di feedback continuo e costruttivo
c. uso del coaching e del mentoring per lo sviluppo del personale
6. Comunicazione interna e trasparenza
a. importanza della comunicazione trasparente per la fiducia
e la retention
b. tecniche di comunicazione efficace e bidirezionale
c. ruolo della leadership nella promozione di una cultura
motivante

Durata del corso per RSPP - Aggiornamenti

Questo corso ha una durata di 16 ore.

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