Finalità del corso per RLS - Aggiornamenti annuali
Il corso vuole promuovere all'interno della Organizzazione la cultura della Sicurezza e fornire una conoscenza del ruolo e del suo aspetto gestionale all'interno delle organizzazioni e aggiornamento continuo.
Destinatari
Il corso è rivolto al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza in carica, che abbia completato la formazione iniziale di 32 ore. Per coloro che hanno completato la propria formazione successivamente al 15 maggio 2007, l’obbligo di aggiornamento decorre dopo un anno dal completamento del corso di 32 ore.
Riferimenti normativi
Il D.Lgs. 81/08 (Art. 37 – Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti) e le recenti modifiche introdotte dal D.Lgs. del 3 Agosto 2009, n. 106 “Disposizioni integrative e correttive el decreto Legislativo 9 aprile 2009 n.81 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro dispongono l’obbligo dell’aggiornamento annuale periodico della formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
Programma del corso per RLS - Aggiornamenti annuali
- Presentazione del corso
- Presentazione docenti e partecipanti
- Patto d’aula
- Sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
- Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni.
- Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
- Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.
- Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.
- Rete di comunicazione in azienda.
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
- Chiusura della riunione, pianificazione delle attività e attività post-riunione.
- Percezione individuale dei rischi.
- Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali - Art. 9 Legge n. 300/1970 Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali: criticità e punti di forza.
- Test intermedio di verifica dell’apprendimento.
- Cultura della sicurezza: analisi del clima aziendale.
- Cultura della sicurezza: elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
- Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto.
- Benessere organizzativo: fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
- Aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.
- Test finale di verifica dell’apprendimento.
- Test di gradimento.
Durata del corso per RLS - Aggiornamenti annuali
Questo corso ha una durata di 8 ore.
Informazioni aggiuntive
Coffee break e pranzo offerti.
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