Finalità del corso per RLS - Aggiornamenti annuali
Nella prima lezione l’obiettivo è far conoscere le novità normative intercorse nel 2026 e richiamare l'attenzione ad alcune forme di stress lavoro correlato alla luce delle novità normative. Le unità didattiche delle prime 4 ore affrontano le misure generali di tutela e le strategie di prevenzione, il lavoro da remoto e la gestione del rischio aggressione. Nella seconda parte del corso l’obiettivo è migliorare le competenze comunicative con esercitazioni e giochi di ruolo sulle tecniche di comunicazione nell’ambito della sicurezza.
Destinatari
Il corso è rivolto ai RLS eletti all’interno delle aziende.
Requisiti di partecipazione:
Comprendere la lingua italiana in modo adeguato conformemente all'articolo 37 comma 13 del D.Lgs 81/08 s.m.i.;
essere stato eletto o designato secondo quanto stabilito dall’Art. 47 commi 3,4,6 del D.Lgs 81/08 e successive modifiche;
aver già svolto la formazione base di 32 ore
Riferimenti normativi
Art. 37 del D. Lgs. n. 81/08
Programma del corso per RLS - Aggiornamenti annuali
MODULO 1 (prime 4 ore):
LE MISURE GENERALI DI TUTELA
- L’ Art. 15 D.Lgs. 81/08 s.m.i. e la sua importanza
- I principi e le azioni che il datore di lavoro è tenuto ad adottare come base del sistema di prevenzione aziendale
- Le strategie di prevenzione previste dal D.Lgs. 81/08 s.m.i.
NOVITA’ NORMATIVE INTECORSE NEL 2026
• Le novità della legge annuale P.M.I.
- La gestione della sicurezza nel lavoro da remoto: telelavoro e smartworking
- L’informativa sullo Smartworking
• Commento di alcune FAQ ufficiali relative all’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 pubblicate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il 27 marzo 2026
• Le modifiche al D.Lgs. 81/08 apportate dal D.L. 159/2025:
- Termine massimo per l’erogazione della formazione: regola operativa ed eccezioni
- Il fascicolo elettronico del cittadino
- Cenni alle modifiche relative al Badge di cantiere e di patente a crediti
- Le modifiche all’ Art. 15 D.Lgs. 81/08 s.m.i.
IL RISCHIO DERIVANTE DALLE MOLESTIE SESSUALI
• Alcune forme di Stress Lavoro Correlato da attenzionare alla luce delle novità normative:
- Le molestie sessuali nei luoghi di lavoro
• Esempi per definire alcune azioni efficaci di prevenzione
IL RISCHIO AGGRESSIONE
• Rischio aggressione – Responsabilità e misure di tutela
• La gestione dell’aggressività e la prevenzione dei conflitti
- Le fasi del conflitto
- La gestione del conflitto
• Test di verifica dell’apprendimento e questionario di gradimento
MODULO 2 (ultime 4 ore):
COMUNICARE LA SICUREZZA
• Presentazione del corso e dei partecipanti: attività di teambuilding
• relazioni positive in azienda
- la conoscenza reciproca e il senso di gruppo
- Le relazioni positive in ambito aziendale
• Comunicazione efficace e benessere organizzativo
- strumenti e consapevolezze per costruire e mantenere relazioni professionali basate su rispetto, ascolto e collaborazione.
- la comunicazione efficace per il benessere organizzativo
- i principi della comunicazione efficace e il loro impatto sul clima aziendale, al fine di favorire un ambiente di lavoro più sano e produttivo.
- le competenze comunicative in contesti strutturati
- le tecniche di comunicazione assertiva durante le riunioni periodiche attraverso simulazioni e giochi di ruolo, per migliorare l’efficacia degli incontri e la gestione delle dinamiche di gruppo
• Come comunicare durante la riunione periodica: gioco di ruolo.
• Test finale per la verifica dell’apprendimento (test online a risposta multipla)
• Questionario di gradimento
Durata del corso per RLS - Aggiornamenti annuali
Questo corso ha una durata di 8 ore.
Informazioni aggiuntive
Il corso viene svolto in modalità videoconferenza. Per poter fruire alla Video-Conferenza, è indispensabile avere un PC o tablet, Browser per Internet, Connessione ADSL, Webcam e Microfono. L'utilizzo della telecamera è obbligatorio per il rigore didattico.
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