Finalità del corso per RLS - Aggiornamenti annuali
L’obiettivo principale del corso è far conoscere le novità normative intercorse nel 2026 e richiamare l'attenzione ad alcune forme di stress lavoro correlato alla luce delle novità normative. Le unità didattiche affrontano le misure generali di tutela e le strategie di prevenzione, il lavoro da remoto, il rischio derivante dalle molestie e la gestione del rischio aggressione.
Destinatari
Il corso è rivolto al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza in carica, che abbia completato la formazione iniziale di 32 ore.
Requisiti di partecipazione:
Comprendere la lingua italiana in modo adeguato conformemente all'articolo 37 comma 13 del D.Lgs 81/08 s.m.i.;
essere stato eletto o designato secondo quanto stabilito dall’Art. 47 commi 3,4,6 del D.Lgs 81/08 e successive modifiche;
aver già svolto la formazione base di 32 ore
Riferimenti normativi
Il D.Lgs. 81/08 Art. 37 e s.m.i.
Programma del corso per RLS - Aggiornamenti annuali
LE MISURE GENERALI DI TUTELA
- L’ Art. 15 D.Lgs. 81/08 s.m.i. e la sua importanza
- I principi e le azioni che il datore di lavoro è tenuto ad adottare come base del sistema di prevenzione aziendale
- Le strategie di prevenzione previste dal D.Lgs. 81/08 s.m.i.
NOVITA’ NORMATIVE INTECORSE NEL 2026
• Le novità della legge annuale P.M.I.
- La gestione della sicurezza nel lavoro da remoto: telelavoro e smartworking
- L’informativa sullo Smartworking
• Commento di alcune FAQ ufficiali relative all’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 pubblicate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il 27 marzo 2026
• Le modifiche al D.Lgs. 81/08 apportate dal D.L. 159/2025:
- Termine massimo per l’erogazione della formazione: regola operativa ed eccezioni
- Il fascicolo elettronico del cittadino
- Cenni alle modifiche relative al Badge di cantiere e di patente a crediti
- Le modifiche all’ Art. 15 D.Lgs. 81/08 s.m.i.
IL RISCHIO DERIVANTE DALLE MOLESTIE SESSUALI
• Alcune forme di Stress Lavoro Correlato da attenzionare alla luce delle novità normative:
- Le molestie sessuali nei luoghi di lavoro
• Esempi per definire alcune azioni efficaci di prevenzione
IL RISCHIO AGGRESSIONE
• Rischio aggressione – Responsabilità e misure di tutela
• La gestione dell’aggressività e la prevenzione dei conflitti
- Le fasi del conflitto
- La gestione del conflitto
• Test di verifica dell’apprendimento e questionario di gradimento
Durata del corso per RLS - Aggiornamenti annuali
Questo corso ha una durata di 4 ore.
Informazioni aggiuntive
Il corso viene svolto in modalità videoconferenza. Per poter fruire alla Video-Conferenza, è indispensabile avere un PC o tablet, Browser per Internet, Connessione ADSL, Webcam e Microfono. L'utilizzo della telecamera è obbligatorio per il rigore didattico.
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