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FORMAZIONE SPECIFICA DEI LAVORATORI AZIENDE A RISCHIO MEDIO

Corso di formazione lavoratori durata 8 ore


Corso FORMAZIONE SPECIFICA DEI LAVORATORI AZIENDE A RISCHIO MEDIO

Dettagli del corso

Categoria:LAVORATORI » Lavoratori - Formazione Generale
Codice:AUPR19 - Inizio: 01/06/2012 - Fine: 08/06/2012 - Sede: Prato (Prato)

Prezzo IVA esclusa

250,00 €
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ATTENZIONE: questo corso fornisce esclusivamente la quota d'aula di formazione sui rischi specifici per le attività classificate a medio rischio. Per frequentare questo corso bisogna aver già svolto le 4 ore di formazione generale dei lavoratori, in aula oppure online.

Date delle lezioni del corso:

 
DATA
ORA
01 Giugno 2012
Ore 14.00-18.00
08 Giugno 2012
Ore 14.00-18.00
 
Formazione Specifica dei lavoratori AZIENDE A RISCHIO MEDIO
Decreto Legislativo coordinato 81/2008 e 106/2009 artt. 36-37 e Accordo Stato Regioni 21.12.11

(Durata: Corso di 8 ore)
 
-PROGRAMMA DEL CORSO-
 
  • Movimentazione manuale dei carichi
  • ambienti di lavoro
  • rischio meccanico
  • rischio elettrico
  • rischio incendio
  • agenti chimici
  • agenti fisici
  • agenti biologici
  • aspetti organizzativi
  • VDT
  • D.P.I.
  • movimentazione merci
  • movimentazione pazienti
 
Simulazione finale di verifica dell’apprendimento
 
 

Aspetti metodologici e organizzativi:


Finalità del corso
Il presente percorso formativo è erogato in conformità con quanto previsto dall’ Accordo in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato le Regioni e le Province Autonome per la Formazione dei Lavoratori ai sensi dell’articolo 37, comma 2 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81.
In particolare è strutturato in 3 percorsi distinti in funzione della classificazione sui rischi prevista dall’allegato 2 del sopraccitato Accordo. Lo schema sotto riportato identifica per tipologia le categorie di aziende e la classificazione associata.
RISCHIO
ATTIVITÀ
ALTO
Estrazioni – Altre industrie estrattive – Costruzioni - Industrie Alimentari ecc. - Tessili, Abbigliamento - Conciarie, Cuoio - Legno - Carta, editoria, stampa - Minerali non metalliferi - Produzione e Lavorazione metalli - Fabbricazione macchine, apparecchi - meccanici – Fabbricazione macchine app. elettrici, elettronici – Autoveicoli – Mobili - Produzione e distribuzione di energia elettrica, gas, acqua - Smaltimento rifiuti- Sanità - Raffinerie – Trattamento combustibili nucleari - Industria chimica, Fibre - Gomma, Plastica
MEDIO
Pubblica amministrazione – Istruzione - Servizi sociali - Agricoltura e Pesca - Trasporti, Magazzinaggio
BASSO
Alberghi, Ristoranti – Assicurazioni - Immobiliari, Informatica - Ass.ni ricreative, culturali, sportive - Servizi domestici - Organizzazioni Extraterritoriali - Commercio ingrosso e dettaglio - Attività Artigianali non assimilabili alle precedenti (carrozzerie, riparazione veicoli - lavanderie, parrucchieri, panificatori, pasticceri, ecc.) – Comunicazioni
In coerenza con le previsioni di cui all’articolo 37, comma 12, del D.Lgs. n. 81/08, i corsi di formazione per i lavoratori vanno realizzati previa richiesta di collaborazione agli enti bilaterali, quali definiti all’articolo 2, comma 1, lettera h), del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, e successive modifiche e integrazioni e agli organismi paritetici, così come definiti alla lettera ee) dell’art.2, del capo i, titolo i del D.Lgs. 81/08. Poichè l’accordo sulla formazione prevede che questa possa essere svolta sia in azienda che in aula, 30 giorni prima dell’avvio del corso verrà inviata la richiesta di collaborazione agli enti bilaterali.
Nota: Qualora il lavoratore svolga operazioni e utilizzi attrezzature per cui il D.Lgs. n. 81/08 preveda percorsi formativi specifici (es, ponteggi, utilizzo mezzi di sollevamento) il lavoratore dovrà effettuare l’ulteriore formazione specifica ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni 22/02/2012.
 
Riferimenti normativi
Formazione dei lavoratori, in applicazione all’art. 37 del D.Lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 - Accordo stato Regioni 21/12/2011.
 
Destinatari
Tutti i lavoratori di qualsiasi azienda, impresa, servizi, nel settore privato ed in quello pubblico, con qualsiasi tipologia di contratto  (fisso, progetto, temporale, atipico), che non hanno partecipato a precedenti percorsi formativi in materia di sicurezza conformi all’Accordo e tutti i lavoratori neo assunti dall’azienda. L’accordo sancisce che la formazione ai lavoratori dovrà essere erogata prima dell’esposizione ai rischi (anteriormente o contestualmente) all’assunzione e comunque non oltre i 60 giorni dalla data di assunzione in caso di impossibilità alla frequentazione dei corsi.
Esclusioni: Il comparto delle costruzioni, nell’ipotesi di primo ingresso nel settore, la formazione effettuata nell’ambito del progetto strutturale “16ore-MICS”, delineato da FORMEDIL, Ente nazionale per la formazione e l’addestramento professionale dell’edilizia, è riconosciuta integralmente alla Formazione oggetto dell’accordo.
 
Metodologia
IIl percorso formativo è caratterizzato da una metodologia didattica basata sulle vigenti indicazioni normative.
 
Registro
È stato predisposto un Registro delle presenze per ogni lezione del corso sul quale ogni partecipante apporrà la propria firma.
 
Durata del corso
I corsi prevedono una durata predeterminata al momento dell'acquisto, definita dalle date di svolgimento per i corsi in aula, e dalla data di chiusura corso per i corsi on-line. Non è previsto in nessun caso il dilatamento dei tempi di svolgimento previsti per il singolo corso.
 
Assenze
Le assenze per i corsi in aula non possono essere superiori al 10% del monte ore complessivo del corso, pena il mancato conseguimento dell'attestato e l'obbligo di rifare il corso dall'inizio.
 
Docenti
Tutti i docenti del corso hanno una formazione e competenze pluriennali in relazione alle tematiche della salute e sicurezza sul lavoro.
 
Dispense
Ad ogni partecipante verrà consegnato un CD Rom, o dispensa cartacea, contenente documenti di utilizzo e di lettura utili a completare la formazione conseguita. Il materiale costituisce, altresì, una concreta possibilità di consultazione costante e di continuo aggiornamento.
 
Verifiche e Valutazione
Il livello di apprendimento viene controllato tramite verifiche strutturate sia con test che con metodologie di problem solving (simulazioni di riunioni di lavoro, discussioni di casi)
Al termine del corso un apposito questionario di gradimento verrà proposto per la valutazione finale da parte dei partecipanti affinché possano esprimere un giudizio sui diversi aspetti del corso appena concluso.

Attestato
Al termine del corso verrà consegnato l’Attestato individuale ad ogni partecipante, valido su tutto il territorio nazionale.


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