| DATA | ORA |
| Giovedì 04 Ottobre 2012 | 09:00 - 13:00 |
| Giovedì 11 Ottobre 2012 | 09:00 - 13:00 |
Giovedì 18 Ottobre 2012 | 09:00 - 13:00 |
Lunedì 22 Ottobre 2012 | 09:00 - 13:00 |
Programma del corso:
(durata: 16 ore)
CONTENUTI: LA FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER I DIRIGENTI
Nuovo Accordo Stato Regioni 21 Dicembre 2011
Introduzione al corso:
- Presentazione del corso
- Presentazione del docente e dei partecipanti
- Patto d'aula
Modulo Giuridico – Normativo:
- Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e copertura assicurativa;
- Delega di funzioni;
- La responsabilità civile e penale;
- La "responsabilità" amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni;
- I sistemi di qualificazione delle imprese.
Modulo Gestione e organizzazione della sicurezza:
- Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro;
- Gestione della documentazione tecnico amministrativa;
- Obblighi connessi ai contratti in appalto o d'opera o di somministrazione;
- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
- Modalità di organizzazione e di esercizio delle funzioni di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti dal comma 3 bis dell'art 18 del D.Lgs. 81/08;
- Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
Modulo Individuazione e Valutazione dei rischi:
- Criteri per l'individuazione e la valutazione dei rischi;
- Il rischio da stress lavoro - correlato;
- Il rischio collegabile alle differenze di età, genere, alla provenienza di altri paesi e alla tipologia contrattuale;
- Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento dei lavori in appalto;
- Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
- La considerazione degli infortuni mancati e delle risultante delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
- I dispositivi di protezione individuale;
- La sorveglianza sanitaria.
Modulo comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:
- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
- Importanza strategica della formazione, informazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
- Tecniche di comunicazione;
- Lavori di gruppo e gestione dei conflitti;
- Consultazione e partecipazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza;
- Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei RLS
