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L’articolo 36 del Decreto Legislativo n.81 del 2008 parla espressamente dell’obbligo da parte del datore di lavoro di informare i lavoratori.
Articolo 36 - Informazione ai lavoratori
1. Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:
a) sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale;
b) sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l’evacuazione dei luoghi di lavoro;
c) sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agli articoli 45 e 46;
d) sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del medico competente.
2. Il datore di lavoro provvede altresì affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:
a) sui rischi specifici cui è esposto in relazione all’attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;
b) sui pericoli connessi all’uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica;
c) sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate.
Nell’articolo 2 dello stesso decreto, l’informazione è definita come “il complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro” Si tratta quindi di uno strumento complementare alla formazione vera e propria (generale e specifica), come prevista dall’Art. 37 del D.lgs. 81/2008 e definita dall’Accorso Stato regioni del 21 dicembre 2011.
Per aiutare i datori di lavoro a fornire una corretta informazione ai propri lavoratori abbiamo realizzato 11 corsi di breve durata (da 1 a 3 ore per corso) utili ad erogare l’informazione specifica in riferimento ai rischi possibili riscontrabili in azienda, per esempio il rischio chimico, l’utilizzo del videoterminale, la movimentazione manuale dei carichi e altri.
