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Corsi sulla sicurezza sul lavoro: quali si possono fare online?

Corsi sulla sicurezza sul lavoro: quali si possono fare online?
Corsi sulla sicurezza sul lavoro: quali si possono fare online?

La formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è un obbligo normativo essenziale per ogni azienda, indipendentemente dalle sue dimensioni o dal settore di appartenenza. Garantire ambienti lavorativi sicuri non è solo una responsabilità etica, ma anche un requisito imposto dalla normativa italiana.

Con l’evoluzione delle tecnologie digitali, l’eLearning ha aperto nuove opportunità, permettendo alle aziende di adempiere a questi obblighi in maniera più flessibile, riducendo i costi e aumentando l’efficienza. Tuttavia, prima di decidere di acquistare un corso online sulla sicurezza, è fondamentale comprendere quali corsi possono essere erogati in questa modalità nel rispetto dei requisiti previsti dalla legge.

In questo articolo esploreremo le possibilità offerte dall’eLearning per la formazione sulla sicurezza, i corsi che possono essere svolti online e i vantaggi di scegliere una formazione di qualità.


Formazione in aula, eLearning e videoconferenza: cosa sapere

Prima di entrare nel dettaglio della normativa, è fondamentale chiarire le tre diverse modalità di erogazione dei corsi sulla sicurezza.

  1. Formazione in aula: prevede la presenza fisica dei partecipanti e del docente in una sede formativa. Questa è sempre consentita per tutti i corsi sulla sicurezza.
  2. Formazione in videoconferenza: detta anche “formazione online in modalità sincrona”, prevede un’erogazione online in cui docenti e corsisti sono collegati contemporaneamente. Il Decreto-legge del 24 marzo 2022 ha ufficialmente riconosciuto l’equiparazione tra formazione in videoconferenza sincrona e formazione in presenza. Ciò vuol dire che tutti i corsi sulla sicurezza sono erogabili in videoconferenza, ad esclusione delle attività formative per le quali sono previsti un addestramento o una prova pratica, che dovranno continuare a svolgersi in presenza.
  3. Formazione eLearning: questa modalità, detta anche “formazione online asincrona”, consente ai partecipanti di accedere ai contenuti formativi in qualsiasi momento. Tuttavia, può essere utilizzata solo per alcuni corsi specifici definiti dalla normativa.

Corsi di formazione sulla sicurezza fruibili in eLearning

Chiarite le diverse modalità di erogazione dei corsi sulla sicurezza, vediamo ora nel dettaglio quali corsi possono essere erogati in modalità eLearning.

Ci concentreremo in particolare sulla formazione di:


I corsi sicurezza per Lavoratori sono erogabili in eLearning?

I corsi per Lavoratori erogabili in eLearning sono:

  • Formazione Generale: 4 ore
  • Formazione Specifica Rischio Basso: 4 ore
  • Corso di aggiornamento quinquennale: 6 ore
  • Corso di aggiornamento triennale (settore edilizia): 6 ore

Restano quindi esclusi i corsi di Formazione Specifica Rischio Medio e Alto, che possono essere erogati esclusivamente in presenza.

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I corsi sicurezza per Dirigenti sono erogabili in eLearning?

I corsi di formazione per i Dirigenti possono essere svolti interamente in modalità eLearning. Questi corsi comprendono:

  • Formazione base: 16 ore
  • Aggiornamento quinquennale: 6 ore

Tali corsi affrontano tematiche fondamentali come normativa giuridica, organizzazione e gestione della sicurezza, individuazione dei rischi e comunicazione interna.

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I corsi sicurezza per RSPP e ASPP sono erogabili in eLearning?

Parte della formazione per RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) e ASPP (Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione) può essere svolta in modalità eLearning.

Nello specifico, i corsi erogabili online includono:

  • Formazione base - Modulo A: 28 ore
  • Aggiornamento RSPP: 40 ore
  • Aggiornamento ASPP: 20 ore

La formazione base RSPP deve essere completata con la partecipazione ai corsi “Modulo B – 48 ore” e “Modulo C – 24 ore” erogabili solo in presenza. La formazione ASPP in modalità eLearning deve essere completata con la partecipazione al corso “Modulo B – 48 ore”, erogabile solo in presenza.

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I corsi sicurezza per Datore di lavoro RSPP sono erogabili in eLearning?

I Datori di Lavoro che svolgono il ruolo di RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) possono accedere a specifici corsi di formazione in modalità eLearning, validi sia per la prima formazione sia per l’aggiornamento.

Nello specifico, i corsi disponibili online comprendono:

  • Formazione base - Rischio Basso - Moduli 1 e 2: 8 ore
  • Formazione base - Rischio Basso - Moduli 1 e 2: 16 ore
  • Formazione base - Rischio Alto - Moduli 1 e 2: 24 ore
  • Aggiornamento– Rischio Basso: 6 ore
  • Aggiornamento– Rischio Medio: 10 ore
  • Aggiornamento– Rischio Alto: 14 ore

La formazione base del Datore di Lavoro RSPP deve essere completata con la partecipazione ai Moduli 3 e 4, erogabili esclusivamente in presenza.

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I corsi sicurezza per Preposti sono erogabili in eLearning?

La formazione dei preposti può essere erogata parzialmente in modalità eLearning, come segue:

  • Formazione base – parziale: 5 ore
  • Aggiornamento quinquennale: 6 ore

La formazione per Preposti deve essere completata con una parte di formazione in aula di 3 ore.

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I corsi sicurezza per RLS sono erogabili in eLearning?

La formazione per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è consentita in modalità eLearning solo se espressamente prevista dal CCNL applicato in azienda.

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I corsi per Addetti primo soccorso sono erogabili in eLearning?

A causa della natura pratica della formazione, i corsi per Addetti al Primo Soccorso non possono essere erogati in modalità eLearning.

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I corsi per Addetti antincendio sono erogabili in eLearning?

A causa della necessità di esercitazioni pratiche, i corsi per Addetti Antincendio non possono essere erogati in modalità eLearning.

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Requisiti per la validità dei corsi online

Quando si sceglie un corso online sulla sicurezza, non basta però accertarsi che quello specifico corso sia erogabile online. La normativa prevede infatti una serie di requisiti tecnici e didattici relativi alle modalità di erogazione del corso. In particolare:

  • La piattaforma di erogazione deve essere in grado di monitorare e certificare lo svolgimento e il completamento di tutte le attività didattiche di ciascun utente, nonché la sua partecipazione attiva.
  • Deve essere garantita la tracciabilità di ogni attività svolta dal corsista durante il collegamento al sistema e la sua durata, incluso l’utilizzo delle singole unità didattiche (Learning Object).
  • Il sistema deve monitorare e certificare la regolarità e la progressività di utilizzo del sistema da parte dell’utente e il superamento delle valutazioni di apprendimento intermedie e finali.

Inoltre, sono previsti requisiti specifici anche per il soggetto formatore, cioè l’ente che certifica la formazione. Egli deve infatti essere un soggetto accreditato, dotato di ambienti e strutture idonee alla gestione dei corsi eLearning.

Il soggetto formatore deve:

  • Garantire, tramite le proprie soluzioni tecniche, che la profilazione dei corsisti avvenga nel rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali e della privacy.
  • Mettere a disposizione dei corsisti un’interfaccia di comunicazione con cui offrire in modo continuo assistenza, interazione, usabilità e accessibilità (help tecnico e didattico).
  • Garantire la disponibilità dei profili di competenze per la gestione didattica e tecnica della formazione e-learning (responsabile/coordinatore scientifico del corso, mentor/tutor di contenuto, tutor di processo, personale tecnico per la gestione e manutenzione della piattaforma);
  • Redigere, per ogni corso, una scheda progettuale dettagliata.

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    17/01/2025


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