GESTIRE LE RIUNIONI DI LAVORO: IL RUOLO DEL RSPP

Finalità del corso per GESTIONE RISORSE UMANE

Corso di aggiornamento del modulo B comune per RSPP.
Corso di aggiornamento per Datori di Lavoro di aziende classificate a rischio basso, medio e alto.
Corso di aggiornamento per RLS, Preposti Che abbiano completato gli obblighi formativi di base ed intendano mantenere i requisiti formativi previsti dalla normativa vigente per lo svolgimento del proprio ruolo.

Destinatari

RSPP, Datori di Lavoro che hanno scelto di svolgere personalmente le funzioni del Servizio Prevenzione e Protezione, RLS, Preposti che abbiano completato gli obblighi formativi di base ed intendano mantenere i requisiti formativi previsti dalla normativa vigente per lo svolgimento del proprio ruolo.

Riferimenti normativi

D.Lgs. 81/2008
- per RSPP : D.Lgs. 81/08 art. 32 e dall'Accordo Stato-Regioni del 07 Luglio 2016
- per Datori di lavoro: D.Lgs. 81/08 art. 34 e dall'Accordo Stato-Regioni del 21 Dicembre 2011
- per RLS: D.Lgs. 81/08 art. 37 – Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
- per Preposti: D.Lgs. 81/08 art. 37 e dall'Accordo Stato-Regioni del 21 Dicembre 2011

Programma del corso per GESTIONE RISORSE UMANE

Argomenti:

- Tipologie di riunioni
- Le fasi di una riunione
• Organizzazione: obiettivi, contenuti, partecipanti, luogo, tempi
• Gestione: apertura, conduzione e conclusione
• Monitoraggio: attuazione e verifica dei piani d’azione concordati durante la riunione.
- Condurre efficacemente una riunione
• I due piani della riunione: il contenuto e il processo
• Le principali dinamiche di gruppo
• La gestione strategica dei conflitti.

Durante il corso ampio spazio sarà dedicato alle simulazioni e ai giochi di ruolo.

Durata del corso per GESTIONE RISORSE UMANE

Questo corso ha una durata di 4 ore.

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