Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i e dell'accordo Stato Regioni del 26 gennaio 2006
RESPONSABILITÀ DEL CORSO.
Corso realizzato e gestito da un centro di formazione convenzionato con Mega Italia Media, in possesso dei requisiti previsti dalla normativa nazionale e regionale in riferimento alla tipologia di corso erogato
Per informazioni sull'ente erogatore della formazione chiamare Mega Italia Media al numero 030.2650661
La gestione e la realizzazione del corso è di esclusiva responsabilità dell'ente erogatore
Richiedi un preventivo per svolgere questo corso nella tua azienda.
Programma del corso:
RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
MODULO “C” PER R.S.P.P
(Durata: Corso di 24 ore + simulazione finale)
Modulo
1 L’approccio alla
prevenzione attraverso il D.Lgs. 81/08
La valutazione del rischio come:
• a) processo di pianificazione della prevenzione
• b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per
l’individuazione e l’analisi dei rischi
• c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed
efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi.
• Organizzazione e gestione integrata delle attività
tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti
economici)
Modulo 2
Organizzazione e sistemi di gestione
• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL,
integrazione e e confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
• Il processo del miglioramento continuo
Modulo 3
Relazioni e Comunicazione
• Il sistema delle relazioni e della comunicazione
• Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori,
datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi,
appaltatori, ecc..
• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
Modulo 4 Rischi di natura ergonomia
• L’approccio ergonomico nell’impostazione dei
posti di lavoro e delle attrezzature
• L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
• L’organizzazione come sistema: princìpi e proprietà dei sistemi Rischi di natura psicosociale
• Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn
–out
• Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza
organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo
stato di salute
• Strumenti, metodi e misure di prevenzione
• Analisi dei bisogni didattici
Modulo 5 Ruolo dell’Informazione
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di
informazione e formazione in azienda
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi
di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
Simulazione visiva di modelli ed esempi (filmati,video,ecc)
Modulo 6 Ruolo dell’Informazione e della formazione
Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro
• Modelli circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi,
news, sistemi in rete, ecc
• Elementi di progettazione didattica
• analisi dei fabbisogni
• definizione degli obiettivi didattici
• scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
• metodologie didattiche
• sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda
• Test finale di verifica dell’apprendimento
• Simulazione finale di verifica dell’apprendimento
Aspetti metodologici e organizzativi:
Finalità del corso
Il corso vuole fornire a coloro che intendo
intraprendere il percorso di responsabile e addetto del servizio di
prevenzione e protezione le conoscenze di base sulla sicurezza e salute
nei luogo di lavoro in applicazione della normativa vigente.
Riferimenti normativi
Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, n. 81, art.32;
Decreto Stato-Regioni 26 Gennaio 2006, punto 2.4.2
Destinatari
Tutti i lavoratori e i consulenti, nel
settore privato e pubblico, con qualsiasi tipologia di contratto (fisso,
progetto, temporale, atipico).
Metodologia
IIl percorso formativo è caratterizzato da una
metodologia didattica basata sulle vigenti indicazioni normative.
Registro
È stato predisposto un Registro delle presenze per
ogni lezione del corso sul quale ogni partecipante apporrà la propria
firma.
Durata del corso
I corsi prevedono una durata predeterminata al
momento dell'acquisto, definita dalle date di svolgimento per i corsi in
aula, e dalla data di chiusura corso per i corsi on-line. Non è
previsto in nessun caso il dilatamento dei tempi di svolgimento previsti
per il singolo corso.
Assenze
Le assenze per i corsi in aula non possono essere
superiori al 10% del monte ore complessivo del corso, pena il mancato
conseguimento dell'attestato e l'obbligo di rifare il corso dall'inizio.
Docenti
Tutti i docenti del corso hanno una formazione e
competenze pluriennali in relazione alle tematiche della salute e
sicurezza sul lavoro.
Dispense
Ad ogni partecipante dei corsi in aula verranno
consegnate dispense cartacee, contenenti documenti di utilizzo e di
lettura utili a completare la formazione conseguita. Il materiale
costituisce, altresì, una concreta possibilità di consultazione costante
e di continuo aggiornamento. Il partecipante ai corsi on line trova
all'interno del corso tutti i documenti e i materiali di
approfondimento.
Verifiche e Valutazione
Il corso si conclude con una simulazione finale di
verifica dell’apprendimento. La valutazione del corso sarà espressa
dalla media della somma del voto medio conseguito nei test presenti
nelle singole lezioni, sommato al voto conseguito nella simulazione
finale, per determinare la valutazione di efficacia complessiva del
corso. Al termine del corso un apposito questionario di gradimento verrà
proposto per la valutazione finale da parte dei partecipanti affinché
possano esprimere un giudizio sui diversi aspetti del corso appena
concluso.
Attestato
Al termine del corso verrà consegnato l’Attestato
individuale ad ogni partecipante, valido su tutto il territorio
nazionale.
