Date delle lezioni del corso:
| DATA |
ORA |
Martedì 6 Marzo 2012
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Ore 09:00 - 13:00 e 14:00 - 18:00
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Giovedì 8 Marzo 2012
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Ore 09:00 - 13:00 e 14:00 - 18:00 |
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Martedì 13 Marzo 2012 |
Ore 09:00 - 13:00 e 14:00 - 18:00 |
Giovedì 15 Marzo 2012
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Ore 09:00 - 13:00 e 14:00 - 18:00 |
Programma del corso:
RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
DATORE DI LAVORO PER LO SVOLGIMENTO DIRETTO DEI COMPITI DI R.S.P.P.
(Durata: Corso di 32 ore + simulazione finale)
MODULO
NORMATIVO-GIURIDICO:
-
Il
sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
-
La
responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
-
La
responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle
società e delle associazioni anche prive di responsabilità
giuridica ex D. Lgs. 231/2001 e s.m.i.;
-
Il
sistema istituzionale della prevenzione;
-
I
soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs.
81/08: compiti, obblighi e responsabilità;
-
Il
sistema di qualificazione
delle imprese.
MODULO
GESTIONALE:
-
I
criteri e gli strumenti per l'individuazione e la valutazione dei
rischi;
-
La
considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di
accadimento degli stessi;
-
La
considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione
dei lavoratori;
-
Il
documenti di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e
metodologie);
-
I
modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
-
Gli
obblighi connessi ai contratti d'appalto o d'opera o di
somministrazione;
-
Il
documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;
-
La
gestione della documentazione tecnico amministrativa;
-
L'organizzazione
della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle
emergenze;
MODULO
TECNICO - INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI:
-
I
principali fattori di rischio e le relative misure tecniche,
organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
-
Il
rischio da Stress Lavoro-Correlato;
-
I
rischi ricollegabili al genere, all'età ed alla provenienza da
altri paesi;
-
I
dispositivi di protezione individuale;
-
La
sorveglianza sanitaria;
MODULO
RELAZIONALE - FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI:
-
L'informazione,
la formazione e l'addestramento;
-
Le
tecniche di comunicazione;
-
Il
sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
-
La
consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori
per la sicurezza;
-
Natura,
funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei
lavoratori per la sicurezza.
TEST
FINALE
Aspetti metodologici e organizzativi:
Finalità del corso
Il corso vuole fornire ai Datori di Lavoro che intendono svolgere personalmente il ruolo di responsabile e addetto del servizio di
prevenzione e protezione le conoscenze di base sulla sicurezza e salute
nei luogo di lavoro in applicazione della normativa vigente.
Riferimenti normativi
Decreto Legislativo 81/2008 art. 34, comma 2.
Destinatari
Tutti i datori di lavoro di:
1. Aziende artigiane e industriali [1] fino a 30 addetti
2. Aziende agricole e zootecniche fino a 10 addetti [2]
3. Aziende della pesca fino a 20 addetti
4. Altre aziende fino a 200 addetti
[1] Escluse le aziende industriali di cui all'articolo 1 del d.P.R. 17 maggio 1988, n. 175, e successive modifiche, soggette all'obbligo di dichiarazione o notifica ai sensi degli articoli 4 e 6 del decreto stesso, le centrali termoelettriche, gli impianti ed i laboratori nucleari, le aziende estrattive ed altre attività minerarie, le aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni, le strutture di ricovero e cura sia pubbliche sia private.
[2] Addetti assunti a tempo indeterminato.
Oltre a ciò ci sono alcuni casi nei quali il Datore di Lavoro non può svolgere direttamente il compito di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (art. 31, comma 6 del D.Lgs. 81/2008) che sono:
a) nelle aziende industriali di cui all'articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334, e successive modificazioni, soggette all'obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli articoli 6 e 8 del medesimo decreto;
b) nelle centrali termoelettriche;
c) negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni;
d) nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni;
e) nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori;
f) nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori;
g) nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori.
Metodologia
IIl percorso formativo è caratterizzato da una
metodologia didattica basata sulle vigenti indicazioni normative.
Registro
È stato predisposto un Registro delle presenze per
ogni lezione del corso sul quale ogni partecipante apporrà la propria
firma.
Durata del corso
I corsi prevedono una durata predeterminata al
momento dell'acquisto, definita dalle date di svolgimento per i corsi in
aula, e dalla data di chiusura corso per i corsi on-line. Non è
previsto in nessun caso il dilatamento dei tempi di svolgimento previsti
per il singolo corso.
Assenze
Le assenze per i corsi in aula non possono essere
superiori al 10% del monte ore complessivo del corso, pena il mancato
conseguimento dell'attestato e l'obbligo di rifare il corso dall'inizio.
Docenti
Tutti i docenti del corso hanno una formazione e
competenze pluriennali in relazione alle tematiche della salute e
sicurezza sul lavoro.
Dispense
Ad ogni partecipante dei corsi in aula verranno
consegnate dispense cartacee, contenenti documenti di utilizzo e di
lettura utili a completare la formazione conseguita. Il materiale
costituisce, altresì, una concreta possibilità di consultazione costante
e di continuo aggiornamento. Il partecipante ai corsi on line trova
all'interno del corso tutti i documenti e i materiali di
approfondimento.
Verifiche e Valutazione
Il corso si conclude con una simulazione finale di
verifica dell’apprendimento. La valutazione del corso sarà espressa
dalla media della somma del voto medio conseguito nei test presenti
nelle singole lezioni, sommato al voto conseguito nella simulazione
finale, per determinare la valutazione di efficacia complessiva del
corso. Al termine del corso un apposito questionario di gradimento verrà
proposto per la valutazione finale da parte dei partecipanti affinché
possano esprimere un giudizio sui diversi aspetti del corso appena
concluso.
Attestato
Al termine del corso verrà consegnato l’Attestato
individuale ad ogni partecipante, valido su tutto il territorio
nazionale.
Archivio generale della formazione
Tutti i documenti del corso, programma, registro
con firme degli utenti, lezioni, test di verifica nonché la copia
dell’Attestato saranno conservati nell'archivio dell'azienda organizzatrice del corso quale documentazione della formazione avvenuta secondo
le procedure interne del sistema qualità.
